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Aunque en Europa y Norteamérica es común visitar sitios Web como Facebook, Xing, Linked In y Hi5 en busca de perfiles idóneos para determinada vacante, en Colombia esta práctica aún no tiene suficiente eco. Por lo menos así lo determinó una consulta realizada por elempleo.com a cerca de 4.500 compañías. Según los resultados de la encuesta 61,4% de los participantes afirma no usarlas, 25,7% asegura no haber escuchado al respecto, mientras que sólo 12,9% reconoce que hace parte de sus rutinas para encontrar potenciales candidatos. Pese a que las empresas que utilizan las redes virtuales en actividades de recursos humanos señalan distintas ventajas como el contacto inmediato con candidatos idóneos, la extensión de las ofertas a un número mayor de personas a través de referidos, el acceso a una amplia base de datos y la creación de sinergias entre profesionales de recursos humanos, entre otras; la mitad de las compañías del país no acude a estas redes porque prefiere fuentes tradicionales de búsqueda y selección (periódicos, base de datos empresariales, referidos e Internet). El 28% de los encuestados dijo no hacerlo debido a la vulneración de la privacidad de los aspirantes, 22,9% manifestó desconocimiento y desconfianza, y 17,8% expuso otros motivos. Cuidado con la información que registra en Internet Durante una semana más de 2.000 personas participaron a través de Internet en una consulta web dirigida a los candidatos para saber si buscan trabajo por medio de redes sociales y profesionales. La investigación realizada por el portal de búsqueda de empleo muestra que 33% de los consultados admitió hacer uso de estos sitios para hallar trabajo, 46% negó hacerlo, mientras que 21% desconoce el tema. El sondeo demostró, además, que las empresas que usan las redes virtuales están interesadas en información relacionada con aficiones o gustos personales (35,3%), estilos de vida (29,4%), filiación religiosa y postura política (5,9% cada una). Sin embargo, 41,2% de las compañías participantes revisa otra clase de datos en los perfiles registrados. Entre esa información complementaria se destacan disposición, actitud laboral y experiencia ocupacional o académica. El 29,4% de las organizaciones dijo que la información encontrada influiría bastante en la elección de los candidatos finalistas y un 35,3% aseguró que afectaría medianamente. Por eso cuando registre los datos personales en dichas redes, tenga presente colocar información coherente con la personalidad, formación académica y experiencia laboral. Por Redacción. Bogotá
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